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506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los dictámenes se elaborarán con base en el principio de doble anonimato (dictamen por pares o doble nudo ciego)

510.0.#.a: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT); Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Scientific Electronic Library Online (SciELO); SCOPUS

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506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaderechosocial@yahoo.com.mx

884.#.#.k: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9719

001.#.#.#: 106.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/9719

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: Las situaciones de crisis e insolvencia empresarial, que desencadenan la apertura de un proceso concursal, no implican de por sí la interrupción de la actividad empresarial, ya que la regla general ha de ser conseguir el mantenimiento de la actividad productiva y de los puestos de trabajo. No obstante, qué duda cabe que los contratos de los trabajadores pueden sufrir alteraciones provocadas por la declaración de concurso del empleador, que podrán desembocar en un incidente concursal específico cuyo objeto sea la modificación, suspensión o extinción colectivas de dichos contratos. El análisis de las peculiaridades que presenta este incidente, tanto desde el punto de vista procesal como sustantivo, así como los efectos y medidas que cabe adoptar sobre las relaciones laborales en las crisis de empresa, será el hilo conductor en el planteamiento de este trabajo.

773.1.#.t: Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número 17

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264.#.1.b: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM

doi: https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2013.17.9719

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856.#.0.q: application/pdf

245.1.0.b: Tratamiento de las situaciones de insolvencia que afectan al trabajador en la Ley Concursal española/Traitement des situations d’insolvabilité affectant le travailleur en droit de la faillite espagnol

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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Treatment of insolvency affecting worker in spanish bankruptcy law

Llorente Sánchez Arjona, Mercedes

Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM, publicado en Revista Latinoamericana de Derecho Social, y cosechado de Revistas UNAM

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Procedencia del contenido

Cita

Llorente Sánchez Arjona, Mercedes (2013). Treatment of insolvency affecting worker in spanish bankruptcy law. Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número 17. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/25248

Descripción del recurso

Autor(es)
Llorente Sánchez Arjona, Mercedes
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Ciencias Sociales y Económicas
Título
Treatment of insolvency affecting worker in spanish bankruptcy law
Fecha
2013-01-01
Resumen
Las situaciones de crisis e insolvencia empresarial, que desencadenan la apertura de un proceso concursal, no implican de por sí la interrupción de la actividad empresarial, ya que la regla general ha de ser conseguir el mantenimiento de la actividad productiva y de los puestos de trabajo. No obstante, qué duda cabe que los contratos de los trabajadores pueden sufrir alteraciones provocadas por la declaración de concurso del empleador, que podrán desembocar en un incidente concursal específico cuyo objeto sea la modificación, suspensión o extinción colectivas de dichos contratos. El análisis de las peculiaridades que presenta este incidente, tanto desde el punto de vista procesal como sustantivo, así como los efectos y medidas que cabe adoptar sobre las relaciones laborales en las crisis de empresa, será el hilo conductor en el planteamiento de este trabajo.
Tema
Insolvency; competition; labor contracts; Insolvencia; concurso; contratos de trabajo; Insolvabilité; la concurrence; les contrats de travail
Idioma
spa
ISSN
ISSN impreso: 1870-4670; ISSN electrónico: 2448-7899

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