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506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revista.enfermeria.universitaria@feno.unam.mx

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520.3.#.a: Introducción: El síndrome de burnout es resultado del desgaste ocasionado por el estrés derivado de las demandas crónicas y excesivas de un trabajo, se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización, falta de implicación en el trabajo, bajos niveles de realización personal e ineficacia. Puede afectar la salud, el desempeño y la calidad laboral de los profesionales de la salud. Objetivo: Identificar la relación entre el síndrome de burnout y la calidad de vida laboral en el personal de enfermería. Metodología: Estudio cuantitativo y correlacional, con una muestra de 149 profesionales. Los instrumentos utilizados fueron Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey y Calidad de Vida en el Trabajo. Se utilizó estadística descriptiva e inferencial. Para responder al objetivo del estudio fue aplicada la prueba de correlación de Spearman. Resultados: El mayor porcentaje de los participantes (77.9 %) reportó un nivel bajo del síndrome de burnout y casi la mitad de los encuestados (41.6 %) obtuvo nivel medio de calidad de vida laboral. Se identificó relación negativa y significativa del síndrome de burnout con la variable Calidad de vida laboral (rs= −0.365, p <0.001). Discusión y Conclusiones: Los resultados obtenidos podrían asociarse a la existencia de relaciones efectivas entre el equipo de salud, así como a un ambiente laboral grato; estas situaciones intervienen como un factor protector en los profesionales y coadyuvan en la disminución de situaciones estresantes, mejorando la calidad de vida laboral. Identificar las situaciones del entorno laboral que aumentan los niveles de estrés puede actuar como referencia para implementar intervenciones innovadoras.

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022.#.#.a: ISSN electrónico: 2395-8421; ISSN impreso: 1665-7063

310.#.#.a: Trimestral

300.#.#.a: Páginas: 58-69

264.#.1.b: Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia, UNAM

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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Síndrome de burnout y su relación con la calidad de vida laboral en enfermería

Bautista-garcía, J.; Hinojosa-garcía, L.; Guerra-ordoñez, J.A.; García-garcía, P.; Jiménez-martínez, A.A.

Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia, UNAM, publicado en Enfermería Universitaria, y cosechado de Revistas UNAM

Licencia de uso

Procedencia del contenido

Entidad o dependencia
Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia, UNAM
Revista
Repositorio
Contacto
Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

Cita

Bautista-garcía, J., et al. (2022). Síndrome de burnout y su relación con la calidad de vida laboral en enfermería. Enfermería Universitaria; Vol. 19 Núm. 1, 2022: Enero-Marzo; 58-69. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4155053

Descripción del recurso

Autor(es)
Bautista-garcía, J.; Hinojosa-garcía, L.; Guerra-ordoñez, J.A.; García-garcía, P.; Jiménez-martínez, A.A.
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Medicina y Ciencias de la Salud
Título
Síndrome de burnout y su relación con la calidad de vida laboral en enfermería
Fecha
2023-12-04
Resumen
Introducción: El síndrome de burnout es resultado del desgaste ocasionado por el estrés derivado de las demandas crónicas y excesivas de un trabajo, se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización, falta de implicación en el trabajo, bajos niveles de realización personal e ineficacia. Puede afectar la salud, el desempeño y la calidad laboral de los profesionales de la salud. Objetivo: Identificar la relación entre el síndrome de burnout y la calidad de vida laboral en el personal de enfermería. Metodología: Estudio cuantitativo y correlacional, con una muestra de 149 profesionales. Los instrumentos utilizados fueron Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey y Calidad de Vida en el Trabajo. Se utilizó estadística descriptiva e inferencial. Para responder al objetivo del estudio fue aplicada la prueba de correlación de Spearman. Resultados: El mayor porcentaje de los participantes (77.9 %) reportó un nivel bajo del síndrome de burnout y casi la mitad de los encuestados (41.6 %) obtuvo nivel medio de calidad de vida laboral. Se identificó relación negativa y significativa del síndrome de burnout con la variable Calidad de vida laboral (rs= −0.365, p <0.001). Discusión y Conclusiones: Los resultados obtenidos podrían asociarse a la existencia de relaciones efectivas entre el equipo de salud, así como a un ambiente laboral grato; estas situaciones intervienen como un factor protector en los profesionales y coadyuvan en la disminución de situaciones estresantes, mejorando la calidad de vida laboral. Identificar las situaciones del entorno laboral que aumentan los niveles de estrés puede actuar como referencia para implementar intervenciones innovadoras.
Tema
Burnout; calidad de vida; profesionales de la salud; personal de enfermería; México; Burnout; quality of life; health personnel; nursing staff; Mexico; Burnout; qualidade de vida; profissionais de saúde; equipe de enfermagem; México
Idioma
spa
ISSN
ISSN electrónico: 2395-8421; ISSN impreso: 1665-7063

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