dor_id: 4135657
506.#.#.a: Público
590.#.#.d: Los dictámenes se elaborarán con base en el principio de doble anonimato (dictamen por pares o doble nudo ciego)
510.0.#.a: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT); Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Scientific Electronic Library Online (SciELO); SCOPUS
561.#.#.u: https://www.juridicas.unam.mx/
650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas
336.#.#.b: article
336.#.#.3: Artículo de Investigación
336.#.#.a: Artículo
351.#.#.6: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social
351.#.#.b: Revista Latinoamericana de Derecho Social
351.#.#.a: Artículos
harvesting_group: RevistasUNAM
270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx
590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)
270.#.#.d: MX
270.1.#.d: México
590.#.#.b: Concentrador
883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/
883.#.#.a: Revistas UNAM
590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural
883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/
883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial
850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México
856.4.0.u: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16942/17487
100.1.#.a: Martín Rodríguez, María Olaya
524.#.#.a: Martín Rodríguez, María Olaya (2022). Remote Work Star Mechanism in Time of Pandemic. Possible Occupational Risks Derived from its Bad Implantation. Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número especial “Covid-19”. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4135657
245.1.0.a: Remote Work Star Mechanism in Time of Pandemic. Possible Occupational Risks Derived from its Bad Implantation
502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México
561.1.#.a: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM
264.#.0.c: 2022
264.#.1.c: 2022-06-03
653.#.#.a: telework; remote work; Covid-19; technosestres; psychosocial risks; télétravail; travail à distance; Covid-19; risques psychosociaux; tecnosésteres; trabajo a distancia; Covid-19; teletrabajo; tecnoestrés; riesgos sicosociales
506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaderechosocial@yahoo.com.mx
884.#.#.k: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16942
001.#.#.#: 106.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/16942
041.#.7.h: spa
520.3.#.a: Este artículo comienza por analizar las implicaciones del coronavirus sobre el mercado de trabajo en Europa y especialmente en España, para luego profundizar en el trabajo a distancia como medida organizativa en tiempos de pandemia global. De dicho análisis se destacarán aquellos colectivos o grupos de trabajadores más vulnerables a la pérdida de empleo. Si bien, como no podía ser de otra forma en un estudio jurídico, se hará una breve referencia a las primeras normas que comenzaron a regular esta modalidad de trabajo tanto a nivel internacional como interno. Finalmente, se tratarán los nuevos riesgos psicosociales derivados del uso extensivo de las TIC’s y las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo.
773.1.#.t: Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número especial “Covid-19”
773.1.#.o: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social
022.#.#.a: ISSN impreso: 1870-4670; ISSN electrónico: 2448-7899
310.#.#.a: Semestral
264.#.1.b: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM
doi: https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.35e.16942
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856.#.0.q: application/pdf
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245.1.0.b: El trabajo a distancia como mecanismo “estrella” en época de pandemia: posibles riesgos laborales derivados de su mala implantación/Le travail a distance comme mécanisme vedette en période de panemie. Risques professionnels éventuels lies a sa mauvaise implantation
last_modified: 2024-03-19 14:00:00
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