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506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico jesus.sosa@comunidad.unam.mx

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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Reestructuración laboral en México frente al T-MEC

Cypher, James M.; Crossa, Mateo

Instituto de Investigaciones Económicas, UNAM, publicado en Ola Financiera, y cosechado de Revistas UNAM

Licencia de uso

Procedencia del contenido

Entidad o dependencia
Instituto de Investigaciones Económicas, UNAM
Revista
Repositorio
Contacto
Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

Cita

Cypher, James M., et al. (2021). Reestructuración laboral en México frente al T-MEC. Ola Financiera; Vol. 14 Núm. 39, 2021; 73-99. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4137825

Descripción del recurso

Autor(es)
Cypher, James M.; Crossa, Mateo
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Ciencias Sociales y Económicas
Título
Reestructuración laboral en México frente al T-MEC
Fecha
2021-07-28
Resumen
Uno de los principales objetivos del T-MEC es la “legitimación” de las relaciones laborales de México bajo los nuevos criterios para la fuerza de trabajo mexicano. Las disposiciones laborales del T-MEC exigen la creación de instituciones clave financiadas por el gobierno de Estados Unidos (EU) y, sobre todo, México.  Los asuntos relacionados con la implementación de la reforma laboral de México de 2019, la cual incorpora diversos elementos novedosos en torno a procesos de ratificación de contratos colectivos de trabajo y titularidad sindical, en la cual se prioriza el ejercicio de votación libre y secreto, ahora es oficio del Representante Comercial de Estados Unidos (United States Trade Representative, -USTR). Afirma el gobierno de EU que tiene el poder de monitorear los derechos laborales de México, lo que permite que el USTR actúe sin el consentimiento de México. Irónicamente, sindicatos de EU están abogando por un “salario digno” para los obreros mexicanos para evitar o disminuir la desindustrialización. La imposición desde afuera de un mejoramiento en los salarios miserables es algo inimaginable para la oligarquía mexicana y las empresas transnacionales de EU con fábricas y minas en México.
Tema
T-MEC; Capítulo 23; USTR; ETNs; legitimación; salario digno; ppp; USMCA; Chapter 23; USTR; TNCs; legitimation; decent wage; PPP
Idioma
spa
ISSN
ISSN: 1870-1442

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