dor_id: 4110654

506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los artículos enviados a la "Revista Electrónica de Psicología Iztacala", se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares

510.0.#.a: Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Red Iberoamerica de Innovación y Conocimiento Científico (REDIB); Indice de Revistas de Educación Superior e Investigación Educativa (IRESIE)

561.#.#.u: https://www.iztacala.unam.mx/

650.#.4.x: Artes y Humanidades

336.#.#.b: article

336.#.#.3: Artículo de Investigación

336.#.#.a: Artículo

351.#.#.6: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/index

351.#.#.b: Revista Electrónica de Psicología Iztacala

351.#.#.a: Artículos

harvesting_group: RevistasUNAM

270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/

883.#.#.a: Revistas UNAM

590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural

883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/

883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/72370/63830

100.1.#.a: Reyes Hernández, Javier; Quintero Silva, Arelys

524.#.#.a: Reyes Hernández, Javier, et al. (2019). PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO SOCIOPSICOLÓGICO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Revista Electrónica de Psicología Iztacala; Vol. 22 Núm. 4. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4110654

245.1.0.a: PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO SOCIOPSICOLÓGICO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM

264.#.0.c: 2019

264.#.1.c: 2019-12-05

653.#.#.a: cultura organizacional; entrenamiento sociopisocológico

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaiztacala@gmail.com

884.#.#.k: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/72370

001.#.#.#: 103.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/72370

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: El artículo que se presenta es el resultado de una investigación que tiene como propósito diseñar, implementar y validar un programa de entrenamiento sociopsicológico para el fortalecimiento de patrones relevantes de la cultura organizacional, en una empresa de servicios. Para tales fines se toma como referente teórico el Modelo de Cultura Organizacional de Hartasánchez y la Teoría del Construccionismo Social de Kenneth Gergen, y como referente metodológico la Indagación Apreciativa y los Diálogos Generativos. El trabajo se enmarca en el diseño mixto de investigación, de dos etapas por derivación, donde la etapa cuantitativa, aplicada a la fase de diagnóstico y validación, corresponde a un modelo no experimental transeccional descriptivo, mientras que la fase cualitativa, correspondiente al diseño e implementación del programa de entrenamiento, se sustenta en un diseño de investigación-acción participativo. Del diagnóstico resultan la comunicación, relaciones interpersonales y dirección los patrones relevantes de la cultura organizacional reconocidos como disfuncionales por los sujetos de la muestra. A partir de ello se diseña e implementa el programa de entrenamiento GÉNESIS, validado por expertos nacionales e internacionales, cuyo propósito es contribuir al fortalecimiento de dichos patrones culturales. Los resultados del programa muestran indicadores de cambios positivos, objetivos y subjetivos en la organización objeto de estudio. Hay un incremento de la motivación, se fortalece la colaboración, se reducen los conflictos interpersonales, existe una mayor apertura al diálogo e intentos de desplegar una cultura de participación. El programa constituye un referente metodológico novedoso para las intervenciones psicosociales en las organizaciones laborales en Cuba.

773.1.#.t: Revista Electrónica de Psicología Iztacala; Vol. 22 Núm. 4

773.1.#.o: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/index

046.#.#.j: 2021-05-27 00:00:00.000000

022.#.#.a: ISSN: 1870-8420

310.#.#.a: Trimestral

264.#.1.b: Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM

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856.#.0.q: application/pdf

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