dor_id: 45154
506.#.#.a: Público
590.#.#.d: Los artículos enviados a la "Revista Electrónica de Psicología Iztacala", se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares
510.0.#.a: Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Red Iberoamerica de Innovación y Conocimiento Científico (REDIB); Indice de Revistas de Educación Superior e Investigación Educativa (IRESIE)
561.#.#.u: https://www.iztacala.unam.mx/
650.#.4.x: Artes y Humanidades
336.#.#.b: article
336.#.#.3: Artículo de Investigación
336.#.#.a: Artículo
351.#.#.6: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/index
351.#.#.b: Revista Electrónica de Psicología Iztacala
351.#.#.a: Artículos
harvesting_group: RevistasUNAM
270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx
590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)
270.#.#.d: MX
270.1.#.d: México
590.#.#.b: Concentrador
883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/
883.#.#.a: Revistas UNAM
590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural
883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/
883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial
850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México
856.4.0.u: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/57266/50806
100.1.#.a: Batista Jiménez, Yoana; Díaz Otero, Mónica; Hernández Santana, Alba Helen
524.#.#.a: Batista Jiménez, Yoana, et al. (2016). PERSPECTIVAS PARA EL CAMBIO EN LA EMPRESA ESTATAL CUBANA: EL NIVEL INTERGRUPAL. Revista Electrónica de Psicología Iztacala; Vol. 19 Núm. 3. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/45154
245.1.0.a: PERSPECTIVAS PARA EL CAMBIO EN LA EMPRESA ESTATAL CUBANA: EL NIVEL INTERGRUPAL
502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México
561.1.#.a: Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM
264.#.0.c: 2016
264.#.1.c: 2016-09-23
653.#.#.a: Relaciones intergrupales; Cooperación; Comunicación; Participación; Cambio
506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaiztacala@gmail.com
884.#.#.k: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/57266
001.#.#.#: 103.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/57266
041.#.7.h: spa
520.3.#.a: El artículo argumenta la importancia de trabajar desde del nivel intergrupal para producir cambios en el nivel organizacional. Se comentan algunas particularidades del contexto organizacional cubano actual y sus perspectivas para el cambio, específicamente relativo a la dinámica humana. Se presenta y valora una experiencia realizada con un enfoque de investigación-acción, orientada a favorecer relaciones intergrupales de cooperación en una empresa estatal cubana. Se trabajó con sesiones de diálogo con intergrupos relevantes para la organización investigada. En una primera fase se exploraron elementos de la dinámica psicosocial para identificar y caracterizar la forma que tomaban las relaciones entre los diferentes grupos y áreas, y en un segundo momento del proceso se iniciaron acciones que pudieran enfocarse en las zonas de mejora planteadas. Se encontraron evidencias que muestran cómo, trabajando desde el nivel intergrupal, se pueden abrir espacios importantes para la participación del colectivo de trabajadores en la vida empresarial. La presentación de este caso práctico muestra la relación entre comunicación, participación, cooperación y cambio desde el trabajo articulado en el nivel intergrupal, en función de lograr mejoras en la efectividad empresarial.
773.1.#.t: Revista Electrónica de Psicología Iztacala; Vol. 19 Núm. 3
773.1.#.o: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/index
046.#.#.j: 2021-05-27 00:00:00.000000
022.#.#.a: ISSN: 1870-8420
310.#.#.a: Trimestral
264.#.1.b: Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM
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856.#.0.q: application/pdf
last_modified: 2023-06-20 16:00:00
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