dor_id: 4134873
506.#.#.a: Público
590.#.#.d: Los artículos enviados a la revista "Contaduría y Administración", se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares
510.0.#.a: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT); Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Scientific Electronic Library Online (SciELO); SCOPUS, SCImago Journal Rank (SJR)
561.#.#.u: https://www.fca.unam.mx/
561.#.#.a: no
650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas
336.#.#.b: article
336.#.#.3: Artículo de Investigación
336.#.#.a: Artículo
351.#.#.6: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/index
351.#.#.b: Contaduría y Administración
351.#.#.a: Artículos
harvesting_group: RevistasUNAM
270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx
590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)
270.#.#.d: MX
270.1.#.d: México
590.#.#.b: Concentrador
883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/
883.#.#.a: Revistas UNAM
590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural
883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/
883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial
850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México
856.4.0.u: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/3416/1935
100.1.#.a: Madero Gómez, Sergio; Tecnologico De Monterrey
524.#.#.a: Madero Gómez, Sergio, et al. (2023). Percepción de la Jerarquía de Necesidades de Maslow y Su Relación Con los Factores de Atracción y Retención del Talento Humano. Contaduría y Administración; Vol. 68, Núm. 1; e377. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4134873
245.1.0.a: Percepción de la Jerarquía de Necesidades de Maslow y Su Relación Con los Factores de Atracción y Retención del Talento Humano
502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México
561.1.#.a: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
264.#.0.c: 2023
264.#.1.c: 2022-11-09
653.#.#.a: Administración; Recursos Humanos; Comportamiento Organizacional; Teorías de motivación; Maslow; Atracción de talento; Retención de talento; Recursos humanos
506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revista_cya@fca.unam.mx
884.#.#.k: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/3416
001.#.#.#: 032.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3416
041.#.7.h: spa
520.3.#.a: Las teorías de motivación han sido desarrolladas desde hace más de 50 años y no tenían la perspectiva con la que se cuenta en la actualidad y, a pesar de haber sido pioneras y establecer las bases para la explicación de la motivación, analizar el entorno laboral actual y al trabajador mexicano en particular brinda información relevante tanto para las empresas como para los especialistas de la conducta de las personas. El objetivo de la presente investigación además de validar una escala de medida de los factores que integran la pirámide de las necesidades de Maslow, trata identificar la relación que tienen con los factores de atracción y/o retención del talento en el entorno laboral mexicano. Para el desarrollo de la presente investigación de tipo cuantitativa, se utilizó un cuestionario se aplicó en formato en línea a una muestra a conveniencia de 416 personas radican en la zona metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México, entre los hallazgos encontrados se puede mencionar que las necesidades de mayor interés son las sociales y las de autoestima, así mismo se concluye que las escalas en el cuestionario son válidas y confiables, en el futuro se espera seguir evaluando la escala en otros contextos e incluir aspectos culturales, de satisfacción y de esquemas de procesos de recursos humanos.
773.1.#.t: Contaduría y Administración; Vol. 68, Núm. 1; e377
773.1.#.o: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/index
022.#.#.a: ISSN electrónico: 2448-8410; ISSN impreso: 0186-1042
310.#.#.a: Trimestral
264.#.1.b: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
doi: https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2023.3416
handle: 00c4933c8b20c3e6
harvesting_date: 2023-03-22 12:00:00.0
856.#.0.q: application/pdf
file_creation_date: 2022-11-14 23:04:00.0
file_modification_date: 2022-11-14 23:04:00.0
file_creator: HP
file_name: 2e64447a4a84b3aadc3f93de642ae9be91ffeb9eebee37b435d143098923ec13.pdf
file_pages_number: 25
file_format_version: application/pdf; version=1.7
file_size: 377690
last_modified: 2023-03-22 14:00:00
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es
license_type: by
No entro en nada
No entro en nada 2