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520.3.#.a: El objetivo del presente estudio fue evaluar si existen diferentes niveles de cortisol en trabajadores universitarios en función de su posición en lajerarquía institucional. Con base en estudios previos, que encontraron tanto en primates como en humanos que los individuos subordinados tienenmás cortisol que los individuos dominantes en sociedades estables y en situación de reposo, se buscó replicar dichos estudios en el contexto de unauniversidad. Se trabajó con 144 empleados, 89 hombres y 55 mujeres, que pertenecían a personal dirigente, mandos medios y personal operativo.Se tomaron 2 muestras salivales por la tarde con un intervalo de 30 min y se promediaron. Los resultados mostraron que los mandos medios tienenmayores niveles de cortisol que los dirigentes, pero estos a su vez tienen más cortisol que el personal operativo. Se discute respecto a cómo lasinteracciones sociales institucionales y la dimensión de poder de las mismas regulan los niveles de estrés de los individuos que trabajan en estecontexto. Se mencionan algunas de las implicaciones metodológicas de este tipo de evaluaciones, así como sus implicaciones prácticas.© 2017 Universidad Nacional Autónoma de México, Asociación Mexicana de Comportamiento y Salud. Este es un artículo Open Access bajo lalicencia CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).

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022.#.#.a: ISSN impreso: 2007-0780; ISSN electrónico: 2007-0772

310.#.#.a: Semestral

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Artículo

Nivel jerárquico, dominancia y niveles de cortisol salival como parámetro de estrés

Vega-michel, Claudia; Camacho-gutiérrez, Everardo; Batiz-flores, Paola; Ortiz-valdez, Juan

Asociación Mexicana de Comportamiento y Salud, A.C, publicado en Journal of Behavior, Health & Social Issues, y cosechado de Revistas UNAM

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Procedencia del contenido

Cita

Vega-michel, Claudia, et al. (2017). Nivel jerárquico, dominancia y niveles de cortisol salival como parámetro de estrés. Journal of Behavior, Health & Social Issues; Vol 9, No 1; 2017: May-2017 Oct-2017. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/38949

Descripción del recurso

Autor(es)
Vega-michel, Claudia; Camacho-gutiérrez, Everardo; Batiz-flores, Paola; Ortiz-valdez, Juan
Colaborador(es)
Vega-michel, Claudia ; Camacho-gutiérrez, Everardo ; Batiz-flores, Paola ; Ortiz-valdez, Juan
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Artes y Humanidades
Título
Nivel jerárquico, dominancia y niveles de cortisol salival como parámetro de estrés
Fecha
2017-05-24
Resumen
El objetivo del presente estudio fue evaluar si existen diferentes niveles de cortisol en trabajadores universitarios en función de su posición en lajerarquía institucional. Con base en estudios previos, que encontraron tanto en primates como en humanos que los individuos subordinados tienenmás cortisol que los individuos dominantes en sociedades estables y en situación de reposo, se buscó replicar dichos estudios en el contexto de unauniversidad. Se trabajó con 144 empleados, 89 hombres y 55 mujeres, que pertenecían a personal dirigente, mandos medios y personal operativo.Se tomaron 2 muestras salivales por la tarde con un intervalo de 30 min y se promediaron. Los resultados mostraron que los mandos medios tienenmayores niveles de cortisol que los dirigentes, pero estos a su vez tienen más cortisol que el personal operativo. Se discute respecto a cómo lasinteracciones sociales institucionales y la dimensión de poder de las mismas regulan los niveles de estrés de los individuos que trabajan en estecontexto. Se mencionan algunas de las implicaciones metodológicas de este tipo de evaluaciones, así como sus implicaciones prácticas.© 2017 Universidad Nacional Autónoma de México, Asociación Mexicana de Comportamiento y Salud. Este es un artículo Open Access bajo lalicencia CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).
Tema
Estrés; Jerarquía Social; Dominancia; Cortisol
Idioma
spa
ISSN
ISSN impreso: 2007-0780; ISSN electrónico: 2007-0772

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