La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revista_cya@fca.unam.mx.
Ver términos de la licencia
Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
Revista
Repositorio
Contacto
Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx
Santiago Torner, Carlos, et al. (2025). Liderazgo ético y teletrabajo; el rol mediador de la autonomía laboral, la autoeficacia y un clima ético benevolente. Contaduría y Administración; Vol. 70, Núm. 2. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4158935
Autor(es)
Santiago Torner, Carlos; UVic/ Universitat de Vic Universitat Central de Catalunya; Santiago Torner, Carlos; UVic/ Universitat de Vic Universitat Central de Catalunya
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Ciencias Sociales y Económicas
Título
Liderazgo ético y teletrabajo; el rol mediador de la autonomía laboral, la autoeficacia y un clima ético benevolente
Fecha
2024-08-07
Resumen
El propósito de este estudio es determinar cómo el liderazgo ético influye sobre el teletrabajo y si la autonomía laboral, la autoeficacia y un clima ético benevolente explican esta asociación. El objeto de la investigación es el Sector Eléctrico Colombiano. La muestra está constituida por 273 hombres y 175 mujeres con estudios universitarios, el análisis estadístico se realiza a través de un proceso de mediación múltiple. Los resultados muestran que el liderazgo ético se relaciona proactivamente con los beneficios potenciales del teletrabajo a través del efecto causal de las tres variables mediadoras. El líder ético transfiere confianza, equilibrio y apoyo lo que repercute en la capacidad del seguidor para utilizar sus criterios de forma autónoma y afrontar obstáculos con una alta autoeficacia. Asimismo, el líder ético cuando progresa a través de un clima que tiene como máxima consideración el interés por el grupo es fácil que, además de limitar el estrés laboral, influya significativamente en el eje trabajo/familia, en la igualdad de género, en la retención del personal clave o en la reducción del absentismo laboral que son algunos beneficios potenciales asociados al teletrabajo. En conclusión, la autogestión eficiente cuando se une con un hábitat de conductas morales que tiene en cuenta los intereses de grupo y la responsabilidad social ajusta al líder ético con las ventajas de un entorno virtual de trabajo.
Tema
Liderazgo ético; teletrabajo; ética; liderazgo ético; autonomía laboral; autoeficacia; clima ético benevolente; teletrabajo; ética; Liderazgo ético; teletrabajo; ética; liderazgo ético; autonomía laboral; autoeficacia; clima ético benevolente; teletrabajo; ética
Idioma
spa
ISSN
ISSN electrónico: 2448-8410; ISSN impreso: 0186-1042
