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650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas

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336.#.#.3: Artículo de Investigación

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351.#.#.b: Economía UNAM

351.#.#.a: Artículos

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041.#.7.h: spa

520.3.#.a: Se examinan las rigideces de la legislación laboral de México y su relación con los niveles de informalidad y de productividad multifactorial. Se encuentra que las regulaciones sobre contratación y despido imponen acentuadas rigideces a la movilidad laboral en comparación con las legislaciones de otros países. En contraste, las normas sobre la acción sindical y los salarios mínimos en la actualidad tienen muy escasos efectos coercitivos sobre la operación del mercado de trabajo de México. Las pruebas estadísticas aportadas indican, además, que la legislación contribuye a la permanencia en el largo plazo del sector informal, más allá de los vaivenes del ciclo económico, si además se tiene en cuenta la relevancia de factores ajenos a la legislación, que limitan la capacidad de las instituciones para obligar su cumplimiento y garantizar la gobernabilidad. Por ello, se concluye, es muy poco probable que modificaciones a la legislación laboral, por sí solas, reduzcan significativamente la informalidad, acrecienten la eficiencia del mercado de trabajo y contribuyan de manera sustantiva a mejorar los niveles de productividad multifactorial de la economía mexicana, en ausencia de un proceso comprensivo de modernización institucional y tecnológico de nuestra economía.

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310.#.#.a: Cuatrimestral

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245.1.0.b: Labor law, informal sector and multifactor productivity in Mexico

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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Legislación laboral, sector informal y productividad multifactorial en México

Hernández Laos, Enrique

Facultad de Economía, UNAM, publicado en Economía UNAM, y cosechado de Revistas UNAM

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Facultad de Economía, UNAM
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Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

Cita

Hernández Laos, Enrique (2013). Legislación laboral, sector informal y productividad multifactorial en México. EconomíaUNAM; Vol. 10 Núm. 28, 2013. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4114335

Descripción del recurso

Autor(es)
Hernández Laos, Enrique
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Ciencias Sociales y Económicas
Título
Legislación laboral, sector informal y productividad multifactorial en México
Fecha
2014-03-06
Resumen
Se examinan las rigideces de la legislación laboral de México y su relación con los niveles de informalidad y de productividad multifactorial. Se encuentra que las regulaciones sobre contratación y despido imponen acentuadas rigideces a la movilidad laboral en comparación con las legislaciones de otros países. En contraste, las normas sobre la acción sindical y los salarios mínimos en la actualidad tienen muy escasos efectos coercitivos sobre la operación del mercado de trabajo de México. Las pruebas estadísticas aportadas indican, además, que la legislación contribuye a la permanencia en el largo plazo del sector informal, más allá de los vaivenes del ciclo económico, si además se tiene en cuenta la relevancia de factores ajenos a la legislación, que limitan la capacidad de las instituciones para obligar su cumplimiento y garantizar la gobernabilidad. Por ello, se concluye, es muy poco probable que modificaciones a la legislación laboral, por sí solas, reduzcan significativamente la informalidad, acrecienten la eficiencia del mercado de trabajo y contribuyan de manera sustantiva a mejorar los niveles de productividad multifactorial de la economía mexicana, en ausencia de un proceso comprensivo de modernización institucional y tecnológico de nuestra economía.
Idioma
spa
ISSN
ISSN electrónico: 2448-8143; ISSN impreso: I665-952X

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