dor_id: 4135482

506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los artículos enviados a la "Revista Electrónica de Psicología Iztacala", se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares

510.0.#.a: Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Red Iberoamerica de Innovación y Conocimiento Científico (REDIB); Indice de Revistas de Educación Superior e Investigación Educativa (IRESIE)

561.#.#.u: https://www.iztacala.unam.mx/

561.#.#.a: no

650.#.4.x: Artes y Humanidades

336.#.#.b: article

336.#.#.3: Artículo de Investigación

336.#.#.a: Artículo

351.#.#.6: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/index

351.#.#.b: Revista Electrónica de Psicología Iztacala

351.#.#.a: Artículos

harvesting_group: RevistasUNAM

270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/

883.#.#.a: Revistas UNAM

590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural

883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/

883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/84334/73960

100.1.#.a: Patlán Pérez, Juana

524.#.#.a: Patlán Pérez, Juana (2022). LA EXCLUSIÓN DE LA HISTORIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES EN LA ENSEÑANZA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. Revista Electrónica de Psicología Iztacala; Vol. 25 Núm. 4. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4135482

245.1.0.a: LA EXCLUSIÓN DE LA HISTORIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES EN LA ENSEÑANZA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM

264.#.0.c: 2022

264.#.1.c: 2022-12-12

653.#.#.a: trabajo; organizaciones; psicología organizacional; división del trabajo

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaiztacala@gmail.com

884.#.#.k: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/84334

001.#.#.#: 103.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/84334

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: El trabajo ha tenido cambios y transformaciones a lo largo de la historia, ha pasado de ser una actividad estrictamente manual al desarrollo de actividades con el apoyo de los avances científicos, tecnológicos y la innovación, pasando del trabajo manual, mecánico, automatizado, electrónico, al trabajo computarizado y en línea. Por su parte, las organizaciones han sufrido cambios y transformaciones en su estructura, procesos y en el trabajo que en ellas se desempeña. Sin embargo, todos estos cambios del trabajo y de las organizaciones no se toman en cuenta en el estudio de la Psicología Organizacional. Si consideramos que la psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales y grupales al interior de las organizaciones (Zepeda, 1999), entonces al menos deberíamos conocer ¿a qué organizaciones nos referimos?, ¿cómo son esas organizaciones?, ¿cómo funcionan?, ¿cuáles son sus procesos?, ¿en qué nivel de avance o desarrollo tecnológico se encuentran?, ¿cómo es el trabajo que se desarrolla en ellas? etc. El objetivo de este trabajo es plantear la necesidad de conocer, comprender y explicar el fenómeno del trabajo y el fenómeno organizacional para poder aplicar la psicología organizacional.

773.1.#.t: Revista Electrónica de Psicología Iztacala; Vol. 25 Núm. 4 (2022)

773.1.#.o: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/index

022.#.#.a: ISSN: 1870-8420

310.#.#.a: Trimestral

264.#.1.b: Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM

handle: 00e0ea5407b2bcaf

harvesting_date: 2023-06-20 16:00:00.0

856.#.0.q: application/pdf

file_creation_date: 2022-12-06 06:39:13.0

file_modification_date: 2022-12-06 06:39:13.0

file_creator: Miguel Angel Mendoza

file_name: 0adf2fdc2420cc43411290d5213b60b7903f148d7dc70d7abe90b2436b50d38c.pdf

file_pages_number: 19

file_format_version: application/pdf; version=1.7

file_size: 375535

last_modified: 2023-06-20 16:00:00

license_url: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es

license_type: by-nc-nd

No entro en nada

No entro en nada 2