dor_id: 56724

506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los artículos enviados a la revista Multidisciplin@. Revista Electrónica de la Facultad de Estudios Superiores Acatlán se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares

510.0.#.a: Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex), Citas Latinoamericanas en Ciencias Sociales y Humanidades (CLASE), Bibliografía latinoamericana (Biblat), Revistas UNAM

561.#.#.u: https://www.acatlan.unam.mx/

650.#.4.x: Multidisciplina

336.#.#.b: article

336.#.#.3: Artículo de Divulgación

336.#.#.a: Artículo

351.#.#.6: http://www.revistas.unam.mx/index.php/multidisciplina

351.#.#.b: Multidisciplin@. Revista Electrónica de la Facultad de Estudios Superiores Acatlán

351.#.#.a: Artículos

harvesting_group: RevistasUNAM

270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: http://www.revistas.unam.mx/front/

883.#.#.a: Revistas UNAM

590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural, UNAM

883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/

883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: http://www.journals.unam.mx/index.php/multidisciplina/article/view/43618/39527

100.1.#.a: Jiménez Genchi, Nelly Karina; Vilchis Vidal, Agustin

524.#.#.a: Jiménez Genchi, Nelly Karina, et al. (2012). Innovaciones en las habilidades y competencias del personal hacia una competitividad global. Multidisciplina; No 13: Septiembre - Diciembre, 2012. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/56724

245.1.0.a: Innovaciones en las habilidades y competencias del personal hacia una competitividad global

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Facultad de Estudios Superiores Acatlán, UNAM

264.#.0.c: 2012

264.#.1.c: 2013-12-03

653.#.#.a: Habilidades; competencias; personal; competitividad global; abilities; competencies; personnel

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, fecha de asignación de la licencia 2013-12-03, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico multidisciplina@apolo.acatlan.unam.mx

884.#.#.k: http://www.journals.unam.mx/index.php/multidisciplina/article/view/43618

001.#.#.#: oai:ojs.phoenicis.tic.unam.mx:article/43618

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: Este artículo explora las tendencias que la lucha por el mercado exige a los reclutadores de personal, identifica cuáles son las principales habilidades y competencias requeridas por algunas empresas de clase mundial, con sede en la ciudad de México, qué buscan y fomentan en el personal de su organización. Las características son analizadas en los niveles jerárquicos de mandos medios y alta dirección, y ofrecen una perspectiva de cómo se segmentan los diferentes conglomerados de colaboradores empresariales.Un grupo de directivos de empresas globales expertos en reclutamiento y selección de personal, así como de competitividad y calidad han colaborado en esta exploración aportando comentarios enriquecedores sobre los perfiles de su personal. Ello les ha servido como pilar para la edificación de capacidades claves y construcción de ventajas competitivas en la lucha por conquistar mercados nacionales e internacionales. La redefinición de los roles del personal de mandos medios y la alta dirección ha conducido a inspirar valores y principios de tolerancia cultural, adaptación, flexibilidad, además de construir una cultura de alto desempeño con enfoque a resultados. Este contexto muestra una demanda que sin duda transformará las formas de educar, capacitar e instruir al personal para estar en posibilidades de competir en un escenario mundial incierto y complejo.This article explores the tendencies that the struggle for market demands from recruiters, identifies which are the main skills and competencies required by some world-class companies with headquarters in Mexico City, what they are looking for and how they encourage their company’s personnel. The characteristics are analyzed in the hierarchical levels of middle and senior management and offer a perspective on how the different entrepreneurial conglomerates are segmented.A group of managers of global enterprises, experts at recruiting and personnel selection as well as competitiveness and quality, have collaborated in this exploration by providing enriching comments on the profile of their personnel. This has served as a pillar for the building of key capacities and the shaping of competitive advantages in the struggle to conquer national and international markets.The redefinition of roles for middle and senior management has lead to inspire values and principles like cultural tolerance, adaptation, flexibility, besides building a high performance culture focused on results. This context shows a demand that undoubtedly will transform the ways of education, capacitating, and personnel training in order to compete in an uncertain and complex world scenario.

773.1.#.t: Multidisciplina; No 13: Septiembre - Diciembre (2012)

773.1.#.o: http://www.revistas.unam.mx/index.php/multidisciplina

046.#.#.j: 2021-08-03 00:00:00.000000

022.#.#.a: ISSN electrónico: 2007-4395

310.#.#.a: Cuatrimestral

264.#.1.b: Facultad de Estudios Superiores Acatlán, UNAM

758.#.#.1: http://www.revistas.unam.mx/index.php/multidisciplina

handle: 155a9a3e2a4644e7

harvesting_date: 2019-02-06 00:00:00.0

856.#.0.q: application/pdf

245.1.0.b: The excessive use of spots and their adverse effect on the political participation and the reflection on voting

last_modified: 2021-08-12 16:00:00

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No entro en nada

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