dor_id: 1501651

506.#.#.a: Público

650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas

336.#.#.b: other

336.#.#.3: Registro de colección de proyectos

336.#.#.a: Registro de colección universitaria

351.#.#.b: Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT)

351.#.#.a: Colecciones Universitarias Digitales

harvesting_group: ColeccionesUniversitarias

270.1.#.p: Dirección General de Repositorios Universitarios. contacto@dgru.unam.mx

590.#.#.c: Otro

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: https://datosabiertos.unam.mx/

883.#.#.a: Portal de Datos Abiertos UNAM, Colecciones Universitarias

590.#.#.a: Administración central

883.#.#.1: http://www.ccud.unam.mx/

883.#.#.q: Dirección General de Repositorios Universitarios

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: http://datosabiertos.unam.mx/DGAPA:PAPIIT:IN302012

100.1.#.a: Jesús Felipe Uribe Prado

524.#.#.a: Dirección de Desarrollo Académico, Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA). "Factores psicosociales (clima laboral y ambiente restaurador) y su relación con salud ocupacional (desgaste ocupacional, factores psicosomáticos y violencia laboral): un modelo de salud ocupacional", Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT). En "Portal de datos abiertos UNAM" (en línea), México, Universidad Nacional Autónoma de México.

720.#.#.a: Jesús Felipe Uribe Prado

245.1.0.a: Factores psicosociales (clima laboral y ambiente restaurador) y su relación con salud ocupacional (desgaste ocupacional, factores psicosomáticos y violencia laboral): un modelo de salud ocupacional

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Facultad de Psicología, UNAM

264.#.0.c: 2012

264.#.1.c: 2012

307.#.#.a: 2019-05-23 18:40:21.491

653.#.#.a: Psicología del trabajo y salud ocupacional; Psicología

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de este recurso digital pertenece a la Universidad Nacional Autónoma de México. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, fecha de asignación de la licencia 2012, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio de contacto@dgru.unam.mx

041.#.7.h: spa

500.#.#.a: Síntesis del proyecto_x000D_ _x000D_ Se tratará de una investigación no experimental de tipo descriptiva y explicativa en un orden teórico (modelo) que busque la conceptualización, medición y relación del clima laboral, ambiente laboral restaurador y salud ocupacional bajo un enfoque de factores psicosociales como internacionalmente los ha definido la OIT, al mismo tiempo de conocer algunas relaciones con variables mediadoras personales, sociodemográficas, organizacionales y del entorno socioeconómico. Esta investigación deberá aportar conocimiento a la etnopsicología y a la psicología de la salud ocupacional, en términos de mejora de la calidad de vida, mediante investigación sistemática del fenómeno de factores psicosociales según la OIT en trabajadores mexicanos, tomando como base una propuesta etnopsicológica de investigación cultural y desarrollo de instrumentos apropiados (Díaz-Guerrero, 1996)._x000D_ _x000D_ Se aplicarán instrumentos para medir factores psicosociales como el desgaste ocupacional y factores psicosimáticos (EMEDO [Uribe-Prado, 2008b]), acoso laboral (EMAT [Uribe-Prado y García-Saisó, 2011]), así como la conceptualización y desarrollo de una escala que mida clima laboral y ambiente físico restaurador. Mediante recopilación del estado del arte de los temas, se probarán modelos factoriales y explicativos como el de las relaciones entre variables (estudios exploratorios y prueba de modelos con ecuaciones estructurales, análisis de varianza y correlacionales). El principal objetivo será sentar las bases para que en el campo de la investigación se genere un modelo teórico con validez y así beneficiar a trabajadores, y a organizaciones públicas y privadas. Los niveles de impacto deberán orientarse hacia el diagnóstico, la intervención y la prevención, tanto en lo individual, organizacional y social con un modelo de salud ocupacional._x000D_

046.#.#.j: 2019-11-14 12:26:40.706

264.#.1.b: Dirección General de Asuntos del Personal Académico

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856.#.0.q: text/html

last_modified: 2019-11-22 00:00:00

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No entro en nada

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