dor_id: 1501651
506.#.#.a: Público
650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas
336.#.#.b: other
336.#.#.3: Registro de colección de proyectos
336.#.#.a: Registro de colección universitaria
351.#.#.b: Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT)
351.#.#.a: Colecciones Universitarias Digitales
harvesting_group: ColeccionesUniversitarias
270.1.#.p: Dirección General de Repositorios Universitarios. contacto@dgru.unam.mx
590.#.#.c: Otro
270.#.#.d: MX
270.1.#.d: México
590.#.#.b: Concentrador
883.#.#.u: https://datosabiertos.unam.mx/
883.#.#.a: Portal de Datos Abiertos UNAM, Colecciones Universitarias
590.#.#.a: Administración central
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883.#.#.q: Dirección General de Repositorios Universitarios
850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México
856.4.0.u: http://datosabiertos.unam.mx/DGAPA:PAPIIT:IN302012
100.1.#.a: Jesús Felipe Uribe Prado
524.#.#.a: Dirección de Desarrollo Académico, Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA). "Factores psicosociales (clima laboral y ambiente restaurador) y su relación con salud ocupacional (desgaste ocupacional, factores psicosomáticos y violencia laboral): un modelo de salud ocupacional", Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT). En "Portal de datos abiertos UNAM" (en línea), México, Universidad Nacional Autónoma de México.
720.#.#.a: Jesús Felipe Uribe Prado
245.1.0.a: Factores psicosociales (clima laboral y ambiente restaurador) y su relación con salud ocupacional (desgaste ocupacional, factores psicosomáticos y violencia laboral): un modelo de salud ocupacional
502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México
561.1.#.a: Facultad de Psicología, UNAM
264.#.0.c: 2012
264.#.1.c: 2012
307.#.#.a: 2019-05-23 18:40:21.491
653.#.#.a: Psicología del trabajo y salud ocupacional; Psicología
506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de este recurso digital pertenece a la Universidad Nacional Autónoma de México. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, fecha de asignación de la licencia 2012, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio de contacto@dgru.unam.mx
041.#.7.h: spa
500.#.#.a: Síntesis del proyecto_x000D_
_x000D_
Se tratará de una investigación no experimental de tipo descriptiva y explicativa en un orden teórico (modelo) que busque la conceptualización, medición y relación del clima laboral, ambiente laboral restaurador y salud ocupacional bajo un enfoque de factores psicosociales como internacionalmente los ha definido la OIT, al mismo tiempo de conocer algunas relaciones con variables mediadoras personales, sociodemográficas, organizacionales y del entorno socioeconómico. Esta investigación deberá aportar conocimiento a la etnopsicología y a la psicología de la salud ocupacional, en términos de mejora de la calidad de vida, mediante investigación sistemática del fenómeno de factores psicosociales según la OIT en trabajadores mexicanos, tomando como base una propuesta etnopsicológica de investigación cultural y desarrollo de instrumentos apropiados (Díaz-Guerrero, 1996)._x000D_
_x000D_
Se aplicarán instrumentos para medir factores psicosociales como el desgaste ocupacional y factores psicosimáticos (EMEDO [Uribe-Prado, 2008b]), acoso laboral (EMAT [Uribe-Prado y García-Saisó, 2011]), así como la conceptualización y desarrollo de una escala que mida clima laboral y ambiente físico restaurador. Mediante recopilación del estado del arte de los temas, se probarán modelos factoriales y explicativos como el de las relaciones entre variables (estudios exploratorios y prueba de modelos con ecuaciones estructurales, análisis de varianza y correlacionales). El principal objetivo será sentar las bases para que en el campo de la investigación se genere un modelo teórico con validez y así beneficiar a trabajadores, y a organizaciones públicas y privadas. Los niveles de impacto deberán orientarse hacia el diagnóstico, la intervención y la prevención, tanto en lo individual, organizacional y social con un modelo de salud ocupacional._x000D_
046.#.#.j: 2019-11-14 12:26:40.706
264.#.1.b: Dirección General de Asuntos del Personal Académico
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last_modified: 2019-11-22 00:00:00
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No entro en nada
No entro en nada 2