dor_id: 4119741

506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los artículos enviados a la revista "Contaduría y Administración", se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares

510.0.#.a: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT); Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Scientific Electronic Library Online (SciELO); SCOPUS, SCImago Journal Rank (SJR)

561.#.#.u: https://www.fca.unam.mx/

650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas

336.#.#.b: article

336.#.#.3: Artículo de Investigación

336.#.#.a: Artículo

351.#.#.6: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/index

351.#.#.b: Contaduría y Administración

351.#.#.a: Artículos

harvesting_group: RevistasUNAM

270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/

883.#.#.a: Revistas UNAM

590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural

883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/

883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/2066/1592

100.1.#.a: Patlán Pérez, Juana; Betanzo San Román, Sandra Jazmín; de la Cruz Ramírez, Brenda; Espinoza López, Violeta

524.#.#.a: Patlán Pérez, Juana, et al. (2021). Escala para medir tipos de cultura organizacional: construcción y propiedades psicométricas. Contaduría y Administración; Vol. 66, Núm. 4:. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4119741

245.1.0.a: Escala para medir tipos de cultura organizacional: construcción y propiedades psicométricas

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM

264.#.0.c: 2021

264.#.1.c: 2020-12-10

653.#.#.a: Comportamiento organizacional; cultura corporativa; organizaciones; medición; comportamiento organizacional; cultura corporativa; organizaciones; medición

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, fecha de asignación de la licencia 2020-12-10, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revista_cya@fca.unam.mx

884.#.#.k: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/2066

001.#.#.#: oai:cya.www.revistas-conacyt.unam.mx:article/2066

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: El objetivo de esta investigación fue construir una Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO) que este validada, confiabilizada y estandarizada para realizar diagnósticos y evaluaciones de este constructo en las organizaciones. La importancia de medir la cultura organizacional radica en el efecto que tiene en la competitividad de las organizaciones. Para este propósito se construyó una escala que mide doce tipos de cultura y tres valores organizacionales, basada en un modelo teórico. La escala se aplicó a una muestra de 521 trabajadores. Los resultados arrojan una escala de 92 reactivos que cuenta con adecuados niveles de validez factorial (exploratoria y confirmatoria) y confiabilidad. Además, se presentan los resultados de la estandarización de la escala que permite determinar los niveles y perfiles de los tipos de cultura que prevalecen en las organizaciones para sustentar intervenciones de cambio o modificación de la cultura organizacional. El objetivo de esta investigación fue construir una Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO) que este validada, confiabilizada y estandarizada para realizar diagnósticos y evaluaciones de este constructo en las organizaciones. La importancia de medir la cultura organizacional radica en el efecto que tiene en la competitividad de las organizaciones. Para este propósito se construyó una escala que mide doce tipos de cultura y tres valores organizacionales, basada en un modelo teórico. La escala se aplicó a una muestra de 521 trabajadores. Los resultados arrojan una escala de 92 reactivos que cuenta con adecuados niveles de validez factorial (exploratoria y confirmatoria) y confiabilidad. Además, se presentan los resultados de la estandarización de la escala que permite determinar los niveles y perfiles de los tipos de cultura que prevalecen en las organizaciones para sustentar intervenciones de cambio o modificación de la cultura organizacional.

773.1.#.t: Contaduría y Administración; Vol. 66, Núm. 4: (2021)

773.1.#.o: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/index

046.#.#.j: 2021-10-20 00:00:00.000000

022.#.#.a: ISSN electrónico: 2448-8410; ISSN impreso: 0186-1042

310.#.#.a: Trimestral

264.#.1.b: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM

758.#.#.1: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/index

doi: https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2021.2066

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harvesting_date: 2021-06-14 11:43:00.0

245.1.0.b: Escala para medir tipos de cultura organizacional: construcción y propiedades psicométricas

last_modified: 2023-03-22 16:00:00

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