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520.3.#.a: El objetivo de este estudio fue evaluar los niveles de engagement en el trabajo en las organizaciones ubicadas en la Ciudad de México, usando pruebas estandarizadas, para determinar su relación con la ocurrencia del síndrome de desgaste ocupacional (SDO), la socialización organizacional (SO), y la resiliencia psicológica. A una muestra de 1110 empleados se le aplicaron: el Utrecht Work Engagement Scale, el Inventario de Socialización Organizacional, la Escala de Desgaste Ocupacional, y la Escala de Resiliencia Mexicana. El análisis de trayectorias mediante ecuaciones estructurales tuvo buen ajuste al modelo y arrojó relaciones causales entre las diferentes variables, específicamente, estábamos interesados en ver si la SO y la Resiliencia influyen en la ocurrencia del engagement. El modelo mostró un buen ajuste a los datos y sugirió que la SO y la resiliencia afectan positivamente al engagement en el trabajo. Por el contrario, todas estas mediciones fueron disminuidas en los casos de SDO, confirmando también que el engagement se comporta en forma positiva y opuesta al SDO.  Estos hallazgos pueden ser utilizados para diseñar intervenciones efectivas para prevenir el SDO y promover comportamientos positivos como el engagement.

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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Engagement y síndrome de desgaste ocupacional: su relación con la socialización organizacional y resiliencia psicológica

Valencia Cruz., Alejandra; Jurado Cárdenas, Samuel; Villavicencio-ayub, Erika

Asociación Mexicana de Comportamiento y Salud, A.C, publicado en Journal of Behavior, Health & Social Issues, y cosechado de Revistas UNAM

Licencia de uso

Procedencia del contenido

Cita

Valencia Cruz., Alejandra, et al. (2014). Engagement y síndrome de desgaste ocupacional: su relación con la socialización organizacional y resiliencia psicológica. Journal of Behavior, Health & Social Issues; Vol 6, No 2; 2014: Nov-2014 Abr-2015. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/38896

Descripción del recurso

Autor(es)
Valencia Cruz., Alejandra; Jurado Cárdenas, Samuel; Villavicencio-ayub, Erika
Colaborador(es)
Valencia Cruz., Alejandra ; Jurado Cárdenas, Samuel ; Villavicencio-ayub, Erika
Afiliación del colaborador
Universidad Nacional Autónoma de México
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Artes y Humanidades
Título
Engagement y síndrome de desgaste ocupacional: su relación con la socialización organizacional y resiliencia psicológica
Fecha
2015-04-10
Resumen
El objetivo de este estudio fue evaluar los niveles de engagement en el trabajo en las organizaciones ubicadas en la Ciudad de México, usando pruebas estandarizadas, para determinar su relación con la ocurrencia del síndrome de desgaste ocupacional (SDO), la socialización organizacional (SO), y la resiliencia psicológica. A una muestra de 1110 empleados se le aplicaron: el Utrecht Work Engagement Scale, el Inventario de Socialización Organizacional, la Escala de Desgaste Ocupacional, y la Escala de Resiliencia Mexicana. El análisis de trayectorias mediante ecuaciones estructurales tuvo buen ajuste al modelo y arrojó relaciones causales entre las diferentes variables, específicamente, estábamos interesados en ver si la SO y la Resiliencia influyen en la ocurrencia del engagement. El modelo mostró un buen ajuste a los datos y sugirió que la SO y la resiliencia afectan positivamente al engagement en el trabajo. Por el contrario, todas estas mediciones fueron disminuidas en los casos de SDO, confirmando también que el engagement se comporta en forma positiva y opuesta al SDO.  Estos hallazgos pueden ser utilizados para diseñar intervenciones efectivas para prevenir el SDO y promover comportamientos positivos como el engagement.
Tema
Psicología Positiva; Engagement; Síndrome De Desgaste Ocupacional (burnout); Resiliencia; Socialización Organizacional.
Idioma
spa
ISSN
ISSN impreso: 2007-0780; ISSN electrónico: 2007-0772

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