dor_id: 500856

506.#.#.a: Público

561.#.#.u: https://cuaieed.unam.mx/

650.#.4.x: Multidisciplina

336.#.#.b: other

336.#.#.3: Curso en línea

336.#.#.a: Objeto de aprendizaje

351.#.#.b: UAPA

351.#.#.a: Recursos educativos

harvesting_group: UNAMReto

270.1.#.p: Coordinación de Universidad Abierta, Innovación Educativa y Educación a Distancia, UNAM en https://distancia.cuaed.unam.mx

590.#.#.c: Otro

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: https://reto.cuaed.unam.mx/

883.#.#.a: UNAM-RETo

590.#.#.a: Administración central

883.#.#.1: https://cuaieed.unam.mx/

883.#.#.q: Coordinación de Universidad Abierta, Innovación Educativa y Educación a Distancia, UNAM

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1081/mod_resource/content/1/contenido/index.html

100.1.#.a: Santiago, Martha

524.#.#.a: Santiago, Martha. (2020). "Elementos de una Estructura Salarial". (Curso en línea). Coordinación de Universidad Abierta, Innovación Educativa y Educación a Distancia, UNAM. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/500856

720.#.#.a: Villanueva Gutiérrez Leonides, Ramirez Alvarado Susana, Gomez Sanchez Brenda, Torres Hernandez Lidia Alejandra, Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez

245.1.0.a: Elementos de una Estructura Salarial

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Coordinación de Universidad Abierta, Innovación Educativa y Educación a Distancia, UNAM

264.#.0.c: 2020

264.#.1.c: 2020-04-20

653.#.#.a: Administración; estructura; salarios; estrategias; trabajador; necesidades

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a la Universidad Nacional Autónoma de México. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, fecha de asignación de la licencia 2020-04-20, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio de https://reto.cuaieed.unam.mx/contact

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: La administración de la remuneración determina el alcance de sus estrategias con base en los objetivos organizacionales. Las diferentes prácticas en el área de sueldos y salarios generan cambio en el ambiente laboral, por ello es fundamental evaluar y estudiar aquellos elementos que permitan alinear el comportamiento de los trabajadores hacia los objetivos de la organización. Las estrategias de remuneración y el uso adecuado de aquellos elementos que integran una estructura salarial permitirán a la organización ser más competitiva en este mundo tan cambiante, donde las competencias laborales (conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de una persona) juegan un papel crucial para lograr el éxito de una organización.

599.#.#.a: Educación superior

264.#.1.b: Coordinación de Universidad Abierta y Educación a Distancia, UNAM; Facultad de Contaduría y Administración, UNAM

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856.#.0.q: text/html; charset=UTF-8

last_modified: 2021-03-25 00:00:00

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No entro en nada

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