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022.#.#.a: ISSN electrónico: 2448-8410; ISSN impreso: 0186-1042

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264.#.1.b: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM

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doi: https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2021.2629

last_modified: 2021-11-09 13:10:00

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No entro en nada 2

Artículo

El employer branding en las organizaciones que internacionalizan servicios de operación logística en Bogotá Colombia

López Rodríguez, Campo Elías; Neme Chaves, Samir Ricardo

Facultad de Contaduría y Administración, UNAM, publicado en Contaduría y Administración, y cosechado de Revistas UNAM

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Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
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Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

Cita

López Rodríguez, Campo Elías, et al. (2021). El employer branding en las organizaciones que internacionalizan servicios de operación logística en Bogotá Colombia. Contaduría y Administración; Vol. 66, Núm. 2, 2021. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4121157

Descripción del recurso

Autor(es)
López Rodríguez, Campo Elías; Neme Chaves, Samir Ricardo
Colaborador(es)
Universidad ECCIUniversidad Santo Tomás.
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Ciencias Sociales y Económicas
Título
El employer branding en las organizaciones que internacionalizan servicios de operación logística en Bogotá Colombia
Fecha
2020-06-11
Resumen
El employer branding hace referencia a la gestión de marca como una alternativa para aumentar el compromiso y satisfacción de los empleados con la organización. El objetivo de la presente investigación es identificar la percepción que poseen los colaboradores de las organizaciones que internacionalizan servicios de operación logística en la ciudad de Bogotá, Colombia respecto a los diversos factores que sustentan las dimensiones del employer branding. Para ello, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, el análisis de correspondencias simples y la normalización simétrica en las diferentes asociaciones obtenidas, las cuales muestran que las empresas participantes se han centrado en el hecho de capacitar a los empleados de nivel operativo, pero han descuidado a los empleados de alta y media gerencia; los empleados más jóvenes consideran que están bien remunerados, no así los mayores. Finalmente, las mujeres consideran que tienen límites respecto las labores que pueden llevar a cabo en dichas empresas, a diferencia de los hombres.
Tema
Marketing; comercio internacional; administración; management.; internacionalización de servicios; operación logística; cliente interno; fidelización del empleado.
Idioma
spa
ISSN
ISSN electrónico: 2448-8410; ISSN impreso: 0186-1042

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