dor_id: 4134877

506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los artículos enviados a la revista "Contaduría y Administración", se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares

510.0.#.a: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT); Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Scientific Electronic Library Online (SciELO); SCOPUS, SCImago Journal Rank (SJR)

561.#.#.u: https://www.fca.unam.mx/

561.#.#.a: no

650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas

336.#.#.b: article

336.#.#.3: Artículo de Investigación

336.#.#.a: Artículo

351.#.#.6: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/index

351.#.#.b: Contaduría y Administración

351.#.#.a: Artículos

harvesting_group: RevistasUNAM

270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/

883.#.#.a: Revistas UNAM

590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural

883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/

883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/4649/1986

100.1.#.a: De La Luz Tovar, Christian; Samario Zarate, Jonathan

524.#.#.a: De La Luz Tovar, Christian, et al. (2023). El Efecto del Origen Étnico en el Mercado Laboral Mexicano: Un Análisis de la Discriminación Salarial en la Población Indígena. Contaduría y Administración; Vol. 68, Núm. 2; e394. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4134877

245.1.0.a: El Efecto del Origen Étnico en el Mercado Laboral Mexicano: Un Análisis de la Discriminación Salarial en la Población Indígena

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM

264.#.0.c: 2023

264.#.1.c: 2023-02-23

653.#.#.a: Economía laboral; Discriminación laboral; brecha salarial étnica; origen indígena; México; descomposición de Oaxaca-Blinder

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revista_cya@fca.unam.mx

884.#.#.k: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/4649

001.#.#.#: 032.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/4649

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: Bajo la hipótesis de que en México las diferencias salariales en contra de la población indígena se explican por la discriminación y subestimación de sus capacidades laborales, el presente estudio analiza la brecha salarial entre los trabajadores que se identifican como indígenas y aquellos que no. Con los datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2018 (ENIGH), se realizó la descomposición de Oxaca-Blinder y se encontró que la diferencia salarial en contra de los indígenas es del 36%. De ella, el 61% se explica por las características observables en los trabajadores, mientras que el 39% restante, se atribuye a otros elementos no observados, como la discriminación. Tanto las características sociodemográficas consideradas en el análisis estadístico de los dos grupos de trabajadores, como la parte no explicada de la brecha, sugieren un comportamiento discriminatorio en el mercado laboral mexicano.

773.1.#.t: Contaduría y Administración; Vol. 68, Núm. 2; e394

773.1.#.o: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/index

022.#.#.a: ISSN electrónico: 2448-8410; ISSN impreso: 0186-1042

310.#.#.a: Trimestral

264.#.1.b: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM

doi: https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2023.4649

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856.#.0.q: application/pdf

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