dor_id: 4135511

506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los dictámenes se elaborarán con base en el principio de doble anonimato (dictamen por pares o doble nudo ciego)

510.0.#.a: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT); Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Scientific Electronic Library Online (SciELO); SCOPUS

561.#.#.u: https://www.juridicas.unam.mx/

650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas

336.#.#.b: article

336.#.#.3: Artículo de Investigación

336.#.#.a: Artículo

351.#.#.6: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social

351.#.#.b: Revista Latinoamericana de Derecho Social

351.#.#.a: Artículos

harvesting_group: RevistasUNAM

270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/

883.#.#.a: Revistas UNAM

590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural

883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/

883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16815/17369

100.1.#.a: Pérez Guerrero, María Luisa

524.#.#.a: Pérez Guerrero, María Luisa (2022). Discrimination for Health Reasons: The Impact of Covid-19 on Labor Relations. Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número especial “Progresividad en torno al derecho humano de igualdad: discriminación, discapacidad y género”. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4135511

245.1.0.a: Discrimination for Health Reasons: The Impact of Covid-19 on Labor Relations

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM

264.#.0.c: 2022

264.#.1.c: 2022-04-06

653.#.#.a: discrimination; COVID 19; right to privacy; protection of personal data; access to employment; dismissal; discriminación; COVID-19; derecho a la intimidad; protección de datos personales; acceso al empleo; despido; discrimination; COVID 19; droit à la vie privée; protection des données personnelles; accès à l’emploi; licenciement

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaderechosocial@yahoo.com.mx

884.#.#.k: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16815

001.#.#.#: 106.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/16815

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: El objetivo de este trabajo es el análisis de las nuevas formas de discriminación por razones sanitarias, provocadas por la irrupción del virus SARS-CoV-2 en nuestras vidas, en el ámbito de las relaciones laborales. Analizaremos los mecanismos de protección que nuestro ordenamiento jurídico arbitra frente a estas nuevas formas de discriminación tanto en el acceso al empleo, como en el desarrollo de la relación laboral o en el momento de su extinción. Ante la aplicación de normas aparentemente neutras, pueden subyacer comportamientos discriminatorios que frente a ciertos grupos de personas. Analizaremos en primer lugar en qué medida estos actos discriminatorios suponen la lesión de otros derechos fundamentales como la intimidad, la dignidad o la protección de los datos personales relacionados con la salud. En segundo lugar, nos centraremos en determinar en qué medida las decisiones empresariales causadas por la situación de salud de los trabajadores vulneran el principio de igualdad y no discriminación. Y, finalmente, analizaremos la calificación del despido fundado en causas relacionadas con el COVID-19.

773.1.#.t: Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número especial “Progresividad en torno al derecho humano de igualdad: discriminación, discapacidad y género”

773.1.#.o: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social

022.#.#.a: ISSN impreso: 1870-4670; ISSN electrónico: 2448-7899

310.#.#.a: Semestral

264.#.1.b: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM

doi: https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34e.16815

harvesting_date: 2023-11-08 13:10:00.0

856.#.0.q: application/pdf

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245.1.0.b: La discriminación por razones sanitarias: el impacto del covid-19 en las relaciones laborales/Discrimination pour des raisons de sante: l’impact du covid-19 sur les relations de travail

last_modified: 2024-03-19 14:00:00

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