dor_id: 25084

506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los dictámenes se elaborarán con base en el principio de doble anonimato (dictamen por pares o doble nudo ciego)

510.0.#.a: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT); Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Scientific Electronic Library Online (SciELO); SCOPUS

561.#.#.u: https://www.juridicas.unam.mx/

650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas

336.#.#.b: article

336.#.#.3: Artículo de Investigación

336.#.#.a: Artículo

351.#.#.6: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social

351.#.#.b: Revista Latinoamericana de Derecho Social

351.#.#.a: Artículos

harvesting_group: RevistasUNAM

270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)

270.#.#.d: MX

270.1.#.d: México

590.#.#.b: Concentrador

883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/

883.#.#.a: Revistas UNAM

590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural

883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/

883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial

850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México

856.4.0.u: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9493/11527

100.1.#.a: Balta Varillas, José

524.#.#.a: Balta Varillas, José (2007). Discriminación por maternidad en el trabajo y acoso sexual. Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número 4. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/25084

245.1.0.a: Discriminación por maternidad en el trabajo y acoso sexual

502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México

561.1.#.a: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM

264.#.0.c: 2007

264.#.1.c: 2007-01-01

506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaderechosocial@yahoo.com.mx

884.#.#.k: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9493

001.#.#.#: 106.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/9493

041.#.7.h: spa

520.3.#.a: La legislación peruana contiene una serie de normas internas que regulan la igualdad entre varones y mujeres, la discriminación en el empleo, el acoso sexual y la maternidad en el trabajo. Asimismo, dicha legislación se complementa con una serie de convenios y tratados internacionales que regulan esas materias. No obstante, todo indica que dicho conjunto de normas aún requiere de diversas mejoras y precisiones para convertirlas en un medio real y efectivo de protección a la mano de obra femenina, que enfrenta una problemática distinta de la de la mano de obra masculina. El presente trabajo pretende mostrar al lector un panorama de las normas legales internas y de los convenios y tratados internacionales aplicables en el Perú en relación con los temas antes señalados. No se trata de un trabajo meramente descriptivo, pues en muchos casos —cuando las circunstancias lo ameritan y la limitación de espacio lo permitese llama la atención y analizan las limitaciones y defectos más importantes de dicha legislación.

773.1.#.t: Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número 4

773.1.#.o: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social

022.#.#.a: ISSN impreso: 1870-4670; ISSN electrónico: 2448-7899

310.#.#.a: Semestral

264.#.1.b: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM

doi: https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2007.4.9493

harvesting_date: 2023-11-08 13:10:00.0

856.#.0.q: application/pdf

last_modified: 2024-03-19 14:00:00

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