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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Diferencias en los motivadores y valores en el trabajo de cuatro generaciones de empleados trabajando actualmente en las empresas maquiladoras en México

Hernández Palomino, Jorge; Espinoza Medina, José de Jesús; Aguilar Arellano, Manuel

Facultad de Contaduría y Administración, UNAM, publicado en Contaduría y Administración, y cosechado de Revistas UNAM

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Entidad o dependencia
Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
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Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

Cita

Hernández Palomino, Jorge, et al. (2016). Diferencias en los motivadores y valores en el trabajo de cuatro generaciones de empleados trabajando actualmente en las empresas maquiladoras en México. Contaduría y Administración; Vol. 61, Núm. 1. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/14220

Descripción del recurso

Autor(es)
Hernández Palomino, Jorge; Espinoza Medina, José de Jesús; Aguilar Arellano, Manuel
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Ciencias Sociales y Económicas
Título
Diferencias en los motivadores y valores en el trabajo de cuatro generaciones de empleados trabajando actualmente en las empresas maquiladoras en México
Fecha
2015-11-20
Resumen
Este estudio descriptivo y correlacional analiza con un diseño cuantitativo las diferencias en los motivadores y valores organizacionales de cuatro generaciones de empleados trabajando en la industria maquiladora en Ciudad Juárez. El estudio empírico se llevó en una muestra de 1271 empleados en el año 2013. Para el análisis de la información y determinación de las posibles diferencias se utilizó la prueba Anova. Dado que la investigación se fundamentó en analizar las posibles diferencias en los motivadores entre las cuatro generaciones de empleados en el estudio, un análisis factorial y rotación de Oblimin fue realizada. Para la confirmación de dichas diferencias se utilizó la prueba t con la corrección de Bonferroni. Los resultados proporcionan elementos diferentes que otros estudios han proporcionado. La existencia de diferencias significativas entre las cuatro generaciones de empleados y una gran diferencia en la importancia que dan a los motivadores y valores organizacionales entre los empleados de las generaciones X y Y en comparación a los tradicionalistas y los Baby Boomers, representa información valiosa que académicos y empresas podrían considerar.
Tema
Recursos humanos; valores generacionales; motivadores; empresas maquiladoras
Idioma
spa
ISSN
ISSN electrónico: 2448-8410; ISSN impreso: 0186-1042

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