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Artículo

Determinantes de la diferenciación salarial en México

Gámez Arroyo, Jéssica; Rosas Rojas, Eduardo

Facultad de Estudios Superiores Acatlán, UNAM, publicado en Multidisciplin@. Revista Electrónica de la Facultad de Estudios Superiores Acatlán, y cosechado de Revistas UNAM

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Procedencia del contenido

Cita

Gámez Arroyo, Jéssica, et al. (2015). Determinantes de la diferenciación salarial en México. Multidisciplina; No 20: Enero - Abril, 2015. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/56505

Descripción del recurso

Autor(es)
Gámez Arroyo, Jéssica; Rosas Rojas, Eduardo
Colaborador(es)
Rosas Rojas, Eduardo ; Gámez Arroyo, Jéssica
Afiliación del colaborador
UAEM
Tipo
Artículo de Divulgación
Área del conocimiento
Multidisciplina
Título
Determinantes de la diferenciación salarial en México
Fecha
2016-04-12
Resumen
En este artículo se analizan los determinantes de la diferenciación salarial en México, para lo cual se incluyen características de los trabajadores, tales como: edad, sexo, años de escolaridad y estado conyugal; variables de la empresa en donde labora, tales como: tamaño de la empresa, prestaciones laborales, si existe sindicato y rama; y variables regionales, tales como la ciudad en la que vive el trabajador y el tamaño de la localidad. Dichas variables son obtenidas para el  primer trimestre de 2015 de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo). Se aplica la técnica de modelos econométricos multinivel, las variables significativas que dan cuenta de la diferenciación salarial son la edad, el tamaño de la empresa, prestaciones laborales y la ciudad. Los resultados obtenidos son contrarios a los postulados de la teoría del capital humano, la cual asegura que la escolaridad es la causa principal de las diferencias en los ingresos de los trabajadores.
Tema
México; diferenciación salarial; modelos econométricos; capital humano; ingresos
Idioma
spa
ISSN
ISSN electrónico: 2007-4395

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