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650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas

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520.3.#.a: Los conflictos al interior de una organización suponen un desbalance entre demandas y recursos, oportunidades y capacidades, o bien, entre objetivos, tareas y metas que, desde un sistema conciliador requieren un clima de relaciones empáticas y de confianza vinculadas a un compromiso laboral. En ese sentido, el objetivo del presente estudio fue establecer la confiabilidad y la validez de un instrumento que mide el compromiso laboral. Para tal propósito, se llevó a cabo una investigación no experimental, transversal y exploratoria con una selección no probabilística de 125 profesionales del Trabajo Social adscritos a instituciones de salud comunitaria. Los resultados muestran que el factor supraordinal, es decir aquelcompromiso más allá del ámbito laboral, gremial y familiar explicó el 21% de la varianza. Se advierten líneas de investigación correlacional entre la socialización familiar, la formación profesional y la práctica laboral para establecer el ciclo del compromiso laboral y sus implicaciones en un estilo de liderazgo y dirección transformacional, pero conciliatorio de las asimetrías entre los empleados.

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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso de trabajadoras sociales en instituciones de asistencia sanitaria

Carreón Guillén, Javier; Hernández Valdés, Jorge; Bustos Aguayo, José Marcos; García Lirios, Cruz

Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, UNAM, publicado en Encrucijada. Revista Electrónica del Centro de Estudios en Administración Pública, y cosechado de Revistas UNAM

Licencia de uso

Procedencia del contenido

Cita

Carreón Guillén, Javier, et al. (2017). Confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso de trabajadoras sociales en instituciones de asistencia sanitaria. Encrucijada revista electrónica del Centro de Estudios en Administración Pública; Núm. 26, 2017; 69-86. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/59658

Descripción del recurso

Autor(es)
Carreón Guillén, Javier; Hernández Valdés, Jorge; Bustos Aguayo, José Marcos; García Lirios, Cruz
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Ciencias Sociales y Económicas
Título
Confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso de trabajadoras sociales en instituciones de asistencia sanitaria
Fecha
2017-05-30
Resumen
Los conflictos al interior de una organización suponen un desbalance entre demandas y recursos, oportunidades y capacidades, o bien, entre objetivos, tareas y metas que, desde un sistema conciliador requieren un clima de relaciones empáticas y de confianza vinculadas a un compromiso laboral. En ese sentido, el objetivo del presente estudio fue establecer la confiabilidad y la validez de un instrumento que mide el compromiso laboral. Para tal propósito, se llevó a cabo una investigación no experimental, transversal y exploratoria con una selección no probabilística de 125 profesionales del Trabajo Social adscritos a instituciones de salud comunitaria. Los resultados muestran que el factor supraordinal, es decir aquelcompromiso más allá del ámbito laboral, gremial y familiar explicó el 21% de la varianza. Se advierten líneas de investigación correlacional entre la socialización familiar, la formación profesional y la práctica laboral para establecer el ciclo del compromiso laboral y sus implicaciones en un estilo de liderazgo y dirección transformacional, pero conciliatorio de las asimetrías entre los empleados.
Tema
Socialización; formación; compromiso; confiabilidad; validez
Idioma
spa
ISSN
ISSN: 2007-1949

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