Clima laboral, psicología de la salud ocupacional y desempeño: un modelo de salud y productividad para México y Centroamérica
Facultad de Psicología, UNAM, Portal de Datos Abiertos UNAM, Colecciones Universitarias
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506.#.#.a: Público
650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas
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336.#.#.3: Registro de colección de proyectos
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100.1.#.a: Jesús Felipe Uribe Prado
524.#.#.a: Dirección de Desarrollo Académico, Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA). "Clima laboral, psicología de la salud ocupacional y desempeño: un modelo de salud y productividad para México y Centroamérica", Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT). En "Portal de datos abiertos UNAM" (en línea), México, Universidad Nacional Autónoma de México.
720.#.#.a: Jesús Felipe Uribe Prado
245.1.0.a: Clima laboral, psicología de la salud ocupacional y desempeño: un modelo de salud y productividad para México y Centroamérica
502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México
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653.#.#.a: Psicología del trabajo y las organizaciones; Psicología
506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de este recurso digital pertenece a la Universidad Nacional Autónoma de México. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, fecha de asignación de la licencia 2010, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio de contacto@dgru.unam.mx
041.#.7.h: spa
500.#.#.a: Síntesis del proyecto Se tratará de una investigación no experimental de tipo descriptiva y explicativa en un orden teórico (modelo) que busque la conceptualización, medición y relación del clima laboral con psicología de la salud ocupacional (desgaste ocupacional [Burnout], acoso psicológico en el trabajo [mobbing], la autoeficacia [resultados personales y desempeño]), con diferentes variables personales, sociodemográficas, sociolaborales, organizacionales empresariales, organizacionales de dirección y del entorno socioeconómico. Esta investigación deberá aportar conocimiento a la etnopsicología y a la psicología de la salud ocupacional, en términos de calidad de vida, mediante investigación sistemática del fenómeno del clima organizacional en trabajadores mexicanos. Se aplicarán instrumentos para medir clima, acoso, desgaste ocupacional, autoeficacia y otros factores relacionados mediante recopilación del estado del arte del tema, se probarán modelos factoriales y explicativos como el de las relaciones entre variables mediante ecuaciones estructurales. El principal objetivo será sentar las bases para que en el campo de la investigación se genere un modelo teórico con validez y así beneficiar a trabajadores mexicanos, organizaciones públicas y privadas. Los niveles de impacto deberán orientarse hacia el diagnóstico, la intervención y la prevención, tanto en lo individual, organizacional y social.
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last_modified: 2019-11-22 00:00:00
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Facultad de Psicología, UNAM, Portal de Datos Abiertos UNAM, Colecciones Universitarias
Dirección de Desarrollo Académico, Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA). "Clima laboral, psicología de la salud ocupacional y desempeño: un modelo de salud y productividad para México y Centroamérica", Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT). En "Portal de datos abiertos UNAM" (en línea), México, Universidad Nacional Autónoma de México.