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506.#.#.a: Público

590.#.#.d: Los artículos enviados a la revista "Entreciencias: diálogos en la sociedad del conocimiento", se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares

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351.#.#.a: Artículos

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245.1.0.b: Caracterización del proceso de relevo generacional en empresas familiares de países sudamericanos

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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Characterization of generational succession in family businesses in South American countries

Avellán Herrera, Viviana; Hernández Junco, Varna

Escuela Nacional de Estudios Superiores Unidad León, UNAM, publicado en Entreciencias: diálogos en la sociedad del conocimiento, y cosechado de Revistas UNAM

Licencia de uso

Procedencia del contenido

Cita

Avellán Herrera, Viviana, et al. (2021). Characterization of generational succession in family businesses in South American countries. Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento; Vol. 9 Núm. 23: Enero - Diciembre 2021. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4149816

Descripción del recurso

Autor(es)
Avellán Herrera, Viviana; Hernández Junco, Varna
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Multidisciplina
Título
Characterization of generational succession in family businesses in South American countries
Fecha
2021-11-22
Resumen
Objetivo sistematizar los aspectos que caracterizan el proceso de relevo generacional en empresas familiares de países sudamericanos.Diseño metodológico se realizó una revisión bibliográfica sobre el tema de estudio utilizando el software Publish or Perish, con enfoque cuantitativo y alcance descriptivo.Resultados en cuanto a la caracterización del proceso de relevo generacional en las empresas familiares de países sudamericanos se establecen cinco aspectos relevantes a) el principal motivo para que se lleve a cabo el relevo es la muerte del predecesor; b) la venta de la empresa a un tercero es la forma en que se realiza el relevo, en empresas de tercera y cuarta generación; c) las dimensiones a tomar en cuenta son la sucesión de propiedad, la transferencia de la riqueza, la sucesión en el liderazgo y la preservación del legado y los valores familiares; d) las etapas del proceso; e) los modelos de empresas familiares. Limitaciones de la investigación tipo de base de datos utilizada, cantidad de resultados por búsqueda y uso de operadores booleanos. Hallazgos en las investigaciones sobre relevo generacional predomina el enfoque cualitativo. Se reconocen las etapas que se deben llevar a cabo para el proceso de sucesión, sin embargo, existe una brecha entre la teoría revisada y las investigaciones empíricas analizadas. Se determina, por tanto, insuficiencia teórica y metodológica para el abordaje del relevo generacional.
Tema
empresa familiar; caracterización; relevo generacional; Sudamérica; family business; characterization; generational succession; South America
Idioma
spa
ISSN
ISSN: 2007-8064

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