Brechas salariales en Uruguay: género, segregación y desajustes por calificación
Espino, Alma
Instituto de Investigaciones Económicas, UNAM, publicado en Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía, y cosechado de Revistas UNAM
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506.#.#.a: Público
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561.#.#.u: http://www.iiec.unam.mx/
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336.#.#.3: Artículo de Investigación
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351.#.#.6: https://probdes.iiec.unam.mx/index.php/pde/index
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245.1.0.a: Brechas salariales en Uruguay: género, segregación y desajustes por calificación
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653.#.#.a: Segregation; Salary Gaps; Over-Qualification; Under-Qualification; segregación; brechas salariales; sobrecalificación; subcalificación
506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revprode@unam.mx
884.#.#.k: https://probdes.iiec.unam.mx/index.php/pde/article/view/40291
001.#.#.#: 094.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/40291
041.#.7.h: spa
520.3.#.a: Se analizan las diferencias salariales por sexo considerando el efecto de la segregación laboral y de los desajustes en las calificaciones laborales, por medio de la estimación de ecuaciones que incorporan estas variables explicativas. Los resultados indican que la segregación es fundamental para entender la persistencia de las brechas salariales entre trabajadores de ambos sexos, aunque una parte sustancial de éstas es atribuible al sexo de los individuos. Las variables tradicionales de capital humano prácticamente no explican la brecha salarial de género, mientras que los desajustes educativos en particular la sobre educación, también contribuye a dichas brechas. Todo ello tiene implicaciones para las políticas públicas, para valorar los avances por las mujeres rompiendo los estereo tipos de género que conllevan a una marcada discriminación económica.
773.1.#.t: Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía; Vol. 44 Núm. 174 (2013)
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022.#.#.a: ISSN impreso: 0301-7036; ISSN electrónico: 2007-8951
310.#.#.a: Trimestral
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245.1.0.b: Salary Gaps in Uruguay: Gender, Segregation and Unequal Labor Qualifications
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Espino, Alma
Instituto de Investigaciones Económicas, UNAM, publicado en Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía, y cosechado de Revistas UNAM
Espino, Alma (2013). Brechas salariales en Uruguay: género, segregación y desajustes por calificación. Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía; Vol. 44 Núm. 174, 2013. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4113911