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506.#.#.a: Público

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650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas

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336.#.#.3: Artículo de Investigación

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506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revista_cya@fca.unam.mx

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No entro en nada

No entro en nada 2

Artículo

Análisis de Factores que Inciden en la Intención y Transferencia de Conocimiento Al Interior de las Organizaciones Entre Colaboradores de la Industria Automotriz en la Frontera Norte de México

Salazar Fierro, Petra; Melgar Bayardo, Josefa; Máynez Guaderrama, Aurora Irma; Cavazos Arroyo, Judith

Facultad de Contaduría y Administración, UNAM, publicado en Contaduría y Administración, y cosechado de Revistas UNAM

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Procedencia del contenido

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Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
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Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx

Cita

Salazar Fierro, Petra, et al. (2023). Análisis de Factores que Inciden en la Intención y Transferencia de Conocimiento Al Interior de las Organizaciones Entre Colaboradores de la Industria Automotriz en la Frontera Norte de México. Contaduría y Administración; Vol. 68, Núm. 2; e390. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/4134895

Descripción del recurso

Autor(es)
Salazar Fierro, Petra; Melgar Bayardo, Josefa; Máynez Guaderrama, Aurora Irma; Cavazos Arroyo, Judith
Tipo
Artículo de Investigación
Área del conocimiento
Ciencias Sociales y Económicas
Título
Análisis de Factores que Inciden en la Intención y Transferencia de Conocimiento Al Interior de las Organizaciones Entre Colaboradores de la Industria Automotriz en la Frontera Norte de México
Fecha
2023-02-16
Resumen
El objetivo de la presente investigación es analizar si el compromiso afectivo, el contrato psicológico relacional, la actitud y la norma subjetiva afectan la intención de compartir conocimiento tácito y la transferencia interna organizacional de conocimiento tácito. Se realizó un estudio cuantitativo, no probabilístico, explicativo, transversal y no experimental. Se aplicaron 346 cuestionarios a colaboradores de la industria automotriz en la frontera norte de México. El análisis estadístico fue mediante ecuaciones estructurales basado en mínimos cuadrados parciales (PLS). Los resultados indican que el compromiso afectivo no está relacionado con la intención de compartir conocimiento tácito, pero sí con la transferencia interna organizacional de conocimiento tácito. Asimismo, el contrato psicológico relacional, la actitud y la norma subjetiva impactan favorablemente la intención de compartir conocimiento tácito y esta última incide positivamente sobre la transferencia interna organizacional de conocimiento tácito. Estos hallazgos abonan al conocimiento académico, ya que en México los constructos solo han sido abordados en forma independiente.
Tema
Administración; Compromiso afectivo; Contrato psicológico; Intención de compartir conocimiento; conocimiento tácito; Transferencia interna
Idioma
spa
ISSN
ISSN electrónico: 2448-8410; ISSN impreso: 0186-1042

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