dor_id: 4148941
506.#.#.a: Público
590.#.#.d: Los dictámenes se elaborarán con base en el principio de doble anonimato (dictamen por pares o doble nudo ciego)
510.0.#.a: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT); Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Scientific Electronic Library Online (SciELO); SCOPUS
561.#.#.u: https://www.juridicas.unam.mx/
650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas
336.#.#.b: article
336.#.#.3: Artículo de Investigación
336.#.#.a: Artículo
351.#.#.6: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social
351.#.#.b: Revista Latinoamericana de Derecho Social
351.#.#.a: Artículos
harvesting_group: RevistasUNAM
270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx
590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)
270.#.#.d: MX
270.1.#.d: México
590.#.#.b: Concentrador
883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/
883.#.#.a: Revistas UNAM
590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural
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245.1.0.a: Double Identity, Double Sentence: a Look at Discrimination and Labor Inequality of Indige-nous LGBT+ People in Cuetzalan del Progreso, Puebla
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264.#.0.c: 2023
264.#.1.c: 2023-09-05
653.#.#.a: human rights; right to work; indigenous LGBT; discrimination; inequality of opportunities; droits humains; droit au travail; autochtone LGBT; discrimination; inégalité des chances; derechos humanos; derecho al trabajo; indígenas LGBT; discriminación; desigualdad de oportunidades
506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaderechosocial@yahoo.com.mx
884.#.#.k: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/18544
001.#.#.#: 106.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/18544
041.#.7.h: spa
520.3.#.a: Las personas indígenas LGBT+ son parte de una sociedad donde persiste el racismo, el clasismo y la homofobia. Por lo tanto, el objetivo del presente artículo es comprender la discriminación y la desigualdad laboral hacia esta población para identificar posibles violaciones a sus derechos humanos. La investigación se realizó en la cabecera municipal de Cuetzalan del Progreso, Puebla, a través de entrevistas semiestructuradas, con enfoque sociojurídico y mediante la técnica bola de nieve. Se realizaron seis entrevistas a hombres y mujeres que se identificaron como indígenas, pero también como gais o lesbianas, con un rango de edad de 27 a 31 años, quienes narraron prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, que los coloca en desventaja en relación con las personas mestizas heterosexuales. Entre los resultados destaca que se pone en duda su capacidad y se enfrentan a insultos, burlas, abusos, agresiones, hostigamiento sexual, violación y rechazo en la esfera laboral; se les dificulta conseguir empleo, se les niega o se les expulsa. Se concluye que se viola el derecho a la igualdad y no discriminación de las personas indígenas LGBT+ en el ámbito laboral.
773.1.#.t: Revista Latinoamericana de Derecho Social; Número 37, julio-diciembre 2023; 195-216
773.1.#.o: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social
022.#.#.a: ISSN impreso: 1870-4670; ISSN electrónico: 2448-7899
310.#.#.a: Semestral
300.#.#.a: Páginas: 195-216
264.#.1.b: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM
doi: https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2023.37.18544
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245.1.0.b: Doble identidad, doble condena: una mirada a la discriminación y desigualdad laboral de las personas indígenas LGTB+ en Cuetzalan del Progreso, Puebla/Double identité, double peine : regard sur la discrimination et inégalités de travail des per-sonnes LGBT+ indigènes à Cuetzalan del Progreso, Puebla
last_modified: 2024-03-19 14:00:00
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